8月15日，世界科技工作者联合会第96次执委会在浙江湖州召开绿色低碳发展与科学家责任研讨会，发布“绿色低碳发展倡议”。
世界科技工作者联合会联合主席让·保罗·莱恩表示，此次是世界科技工作者联合会时隔六十多年，第二次来到中国召开会议。
莱恩表示，各国发展水平不同，在绿色低碳发展方面的进展也有所差异，但世界科技工作者超越年龄、肤色、国籍、信仰差异，为人类共同的事业而奋斗，此次发布的倡议正是这一理念的体现。
倡议如下：
绿色低碳发展，是人类实现《联合国2030年可持续发展议程》宏伟目标的必由之路。《巴黎协定》设定，2030年前要把全球平均气温升幅控制在工业化水平之上1.5℃之内，而当前已逼近这一临界点，2023年全球平均气温较工业化前基线高出了1.4℃。这表明我们正处于一个决定性的历史关头，必须立即行动，兑现承诺，防止气候变化的灾难性后果。
“历9弥新,美好回音”,数禾科技9周年如期而至。
9年间,数禾科技紧握时代脉搏,始终以“度”为尺,将科技基因融入血液,坚持以用户为中心,以敢为人先的创新、与时俱进的成长、持之以恒的拼搏,努力打造金融科技企业高质量发展的样本。不论“用户服务”还是“公司发展”,数禾科技九载耕耘,硕果累累。
正值数禾科技成立9周年之际,数禾分别从跨度、深度、高度、温度针对“公司发展”进行多维度诠释,力求通过发挥自身优势,让人人享有金融服务最优解。回首过往,数禾科技始终秉持创业心态,不断拥抱变化、适应变化,以数据驱动创新,以科技创造价值,以小步快跑的姿态,不断挑战着新的高度,实现了一次又一次质的飞跃。
随着全球高科技行业不断变革,薪酬趋势的变化不仅是企业关注的焦点,也是影响行业竞争力的关键因素。佩信集团近日发布《高科技行业》洞察系列报告,从多维度分析高科技行业岗位薪酬变化的驱动因素及其对企业人才战略的重要影响,旨在深入分析高科技行业薪酬的最新趋势,探讨在全球经济和技术革新的大环境下,高科技企业如何有效地调整薪酬策略,应对挑战并抓住机遇。
01裁员潮与人才荒并行高科技领域人才结构大变革
随着全球经济环境变化和科技进步,科技行业正经历前所未有的裁员潮。2024年上半年,全球已有326家科技企业裁员,总计解雇12万人,包括谷歌、微软、亚马逊等知名企业。国内科技公司如阿里巴巴、腾讯、百度和哔哩哔哩也进行了大规模裁员。
经过近四年试点，“创新积分制”迎来提质扩面——从国家高新区扩展至全国范围的科技型中小企业试行，助力具有核心竞争力的“硬科技”“好苗子”企业脱颖而出。这是记者8月12日从科技部获悉的消息。
科技部办公厅近日印发《“创新积分制”工作指引（全国试行版）》（以下简称《指引》），明确了统一指导、全国试行，因地制宜、鼓励创新，精准画像、多元赋能的基本原则，主要内容包括指标权重、数据规范、应用场景等。
“创新积分制”依据创新积分指标对企业进行创新能力量化评价，将企业的创新能力转化为金融投资机构看得懂的“财务数据”，而科学、客观的创新积分评价指标及权重，是确保积分制实施成效的关键与核心内容之一。
党的二十届三中全会围绕“加强国家战略科技力量建设”提出“加强创新资源统筹和力量组织，推动科技创新和产业创新融合发展”的要求。国家战略科技力量能够有效链接科学创新、技术创新、产品创新和产业创新各环节，为构建创新链和产业链协同耦合的现代产业体系提供关键支撑。加强战略科技力量体系化创新对于引领新质生产力发展具有重要意义。
驱动新质生产力发展的重要力量
国家战略科技力量作为更高技术含量的生产工具的应用者、新质创新主体的培育者、更高水平创新成果的开拓者，是引领、驱动生产力向更高水平跃升的重要力量，主要体现在以下几方面。
分类目录屋