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摘要:招聘网站分类多样,主要依据职位性质、行业领域和招聘需求进行划分。分类策略包括关键词标签、行业细分和职位类型等。方法上,通过数据挖掘、智能推荐等技术实现精准匹配。其优势在于提高了招聘效率,降低了成本,同时为求职者...